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根據《東莞市“首席技師”培養計劃實施辦法》，“首席技師”主要從經濟發展支柱產業、優勢產業以及戰略性新興產業的技能工人中產生。評選對象不受學歷、戶籍、國籍限制，到2020年計劃培養500名“首席技師”。“首席技師”將納入東莞市高技能人才庫內進行管理，每人每月可享受市政府津貼1000元。

     經所在單位推薦、鎮街（園區）人力資源分局初審、專家評審、社會公示等程序，2016年東莞市“首席技師”名單正式出爐。近日，市政府通報了2016年東莞市“首席技師”培養計劃中脫穎而出的技術帶頭人，授予廣東五星太陽能股份有限公司唐文學等83名同志2016年東莞市“首席技師”榮譽稱號。

     唐文學同志大學畢業后進入廣東五星太陽能股份有限公司，從助理技術員到研發人員，再到研發經理，工作十多年，以工匠的精神一步一個腳印，從對太陽能的一知半解到中國太陽能行業專家委員會的成員，擁有30余項國家專利，同時參與多項國家、省、市科研項目的研發。他是“十二五”國家科技支撐計劃課題《平板中溫太陽能空氣集熱器關鍵技術研究與示范》的骨干成員，廣東省科技計劃項目《建筑一體型高效聚合物太陽能集熱器產業化》項目負責人之一，參與了多項太陽能國家標準的制定。成功總是青睞勤奮、上進、不斷進取的人。

     市政府在通報中表示，希望各位“首席技師”繼續弘揚“工匠精神”，珍惜榮譽，戒驕戒躁，再創佳績。同時，希望全市廣大職工以“首席技師”為榜樣，愛崗敬業，鉆研技術，爭當技術能手，為加快我市產業轉型升級，打造國際制造業名城，力爭在更高起點上實現更高水平發展作出新的、更大的貢獻。

     東莞“首席技師”評審專家組組長，廣東工業大學副教授王小涓表示，從東莞市政府最終公布的“首席技師”名單來看，上榜人員基本上都是一線技術能手，他們是真正的技術帶頭人，是這座城市產業轉型升級的技術脊梁。擁有真才實學、能夠帶徒傳藝的技術人才脫穎而出，表明東莞市政府重視一線技術人才。市政府主動組織這樣的評審，也為一線技術人員拓展了一條成長晉升通道，在東莞營造重視技術、尊重技能人才的氛圍，有利于吸引、留住技能型人才扎根東莞。

（掃描二維碼；共享能源財富）