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編者按：企業文化就是企業性格，并為企業大多數員工所共有。9月15日，《五星企業文化手冊》再版后，五星公司到處展現著閱讀企業文化手冊的新氣象。為此，小編走近了光伏事業部，聆聽新老員工對2019年版《五星企業文化手冊》的新見解。

光伏生產員工  程小源

五星建廠近30年，具有了很強的實力。發展目標是成為太陽能綜合解決方案領導者。我工作那么久，覺得這里廠規合理，生產要求嚴格，上班時嚴格要求員工穿工衣戴工帽和手套等，嚴抓操作規范，確保產品質量。這里，生活待遇不錯，還經常組織員工培訓和娛樂活動，給員工一種溫馨的家的感覺。

光伏生產員工  李思琪

學校畢業后我就來到五星，個人覺得企業文化中的制度跟學校的校訓校規差不多，主要是規范我們的行為，什么該做、什么不該做！由于公司主要是為客戶提供產品，所以企業文化不僅要規范員工行為，而且也是對事物對錯、安全生產、產品質量、工作成效的評價標準。無規矩不成方圓，優秀的企業文化其實就是一個企業從無到有、從弱到強的保證。

光伏品管部  李慶

企業文化是企業大多數員工所擁有的各種觀念意識、行為習慣和企業的規章制度。如對光伏產品的品質管理，我們會根據客戶要求的產品優良率，對每一款產品進行嚴格把控，確保產品的優良率在客戶要求范圍內，甚至優于客戶要求，絕不允許不達標的產品流出。為客戶提供超值的產品和服務的團隊執行力就是五星的核心競爭力，每個五星人的工作都是核心競爭力的一部分。

光伏工藝部  鐘家強

我們工藝部，主要是解決產線異常、切線數據調控、新材料導入等問題，很多工作無法單靠一人、一個部門去完成，而是需要多個部門協調合作完成。再者，生產產品是一個復雜的環節，需要前、中、后道多個工序連貫完成。“精誠團結、密切協作、全力以赴實現共同目標”的合作觀，不僅是我們的共同心聲，更需要一絲不茍的實踐。

光伏生產部  李宗楷

 《企業文化手冊》明確了企業未來的大致走向和發展目標，讓新員工了解了公司的目標，我們就清楚了個人需往哪個方向努力。現在，公司不斷有新的員工加入，人事部也會經常組織新人培訓和學習手冊，我們生產車間，也會根據新員工的崗位實際，采取集會、“傳幫帶”的方式學習企業文化、生產線的基本操作技能和安全知識，讓五星文化理念得到傳承和發揚。

光伏生產線員工  曹顯愛

企業文化很重要，文化做得好，人的成長會更快。企業文化是代表著企業大部分員工的觀念意識，可以讓員工 “知行合一”、“言行一致”，從物質、精神、儀式上多個層面激發員工的潛力，使員工自覺的融入到企業的“模子”，從“機械式”成長，轉變為“生態式”成長。

倒班主管   宮篤倍

我在五星感受到了高效的工作效率，主動嚴謹的工作態度，快樂的工作氛圍。公司的核心價值觀是“執著追求、信守承諾、創造客戶價值、注重員工成長”，這是我們企業大多數員工所擁有的觀念意識，在日常工作中，不論是五星的老員工還是新員工，都有很大的感觸。個人能力和水平會在企業成長中得到穩定的提升。